Agustí incumple la ley igualdad en Paterna

No existe paridad en los Consejos de Administración de las empresas públicas y participadas de Paterna

Tras la aprobación de la Ley de Igualdad, en marzo de 2007, las empresas públicas estatales, autonómicas y locales tienen la obligación de cumplir la formación paritaria entre hombres y mujeres en sus organismos, según argumenta el grupo municipal del PSPV-PSOE. Sin embargo, para los socialistas, el máximo responsable del Ayuntamiento, Lorenzo Agustí, ha obviado este deber en la formación de todos y cada uno de los Consejos de Administración de las empresas municipales o mixtas, incluso en la de más reciente creación. Para el partido mayoritario de la oposición, el incumplimiento de Agustí con la Ley de Igualdad supone una irresponsabilidad y un grave perjuicio para el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, máxime tratándose de una institución de ámbito local.

La citada Ley explicita en el artículo 54, en relación con el 21.2:

“Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas”.

El artículo 54 en relación a la designación de representantes de la Administración General del Estado expresa: 

“La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designarán a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, nacionales o internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

Asimismo, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella observarán el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe”.

Los datos que manejan el PSPV-PSOE local son los siguientes:

-SUMPA: El Consejo de Administración lo componen 9 consejeros, de éstos, sólo 3 son mujeres, una tercera parte, frente a 7 hombres entre los que se encuentra Juan José Solaz Cortés, asesor del Alcalde.

-AIGÜES DE PATERNA: De los seis miembros concejales del Ayuntamiento -todos ellos del PP porque los grupos de la oposición no tienen representación-, hay el doble de hombres que de mujeres, 4 frente a 2.

-GESPA: La dirección de la Gespa está compuesta en su totalidad por hombres. En las tres grandes áreas de la empresa (Servicios, Recursos Humanos y Sección Financiera Administrativa), son todo hombres, incluida la gerencia.

La edil Elena Laguna ha puesto de manifiesto la gravedad de esta situación, ya que “es muy importante el cumplimiento de la Ley de Igualdad en los Consejos y direcciones de las empresas, ya que estos órganos son una parte importante del corazón económico del municipio y que las mujeres puedan obtener una igualdad real y efectiva en ellos es imprescindible”. Para Laguna, “muchas de las medidas que ha adoptado hasta la fecha Agustí son puro marketing y ha reivindicado que las mujeres de Paterna quieren una igualdad real y efectiva, no exclusivamente como azafatas en campañas y cenas y ágapes el Dia de la Dona”.

En este sentido, Laguna ha insistido en que, aunque Agustí sí ha contado con mujeres ediles para formar su equipo de gobierno, como máximo responsable municipal tiene la obligación legal de promover la igualdad en todos los ámbitos, desde los más visibles hasta los menos y no por eso poco importantes o de menor impacto. “El balance en favor de la igualdad promovida desde el Ayuntamiento, a la vista está, deja mucho que desear”, ha insistido Laguna.

(Para las sociedades privadas, la Ley da un plazo de 8 años para cumplir la paridad -hasta 2015-. La Ley expresa "procurarán", con lo que es un deber relativo. Sin embargo, no sucede lo mismo en las instituciones públicas y las empresas que de éstas dependen).