GESPA abre 8 bolsas de trabajo atendiendo a criterios sociales y profesionales

El mismo día que Juanma Ramón se hizo cargo de la presidencia de GESPA, se comprometió "a cambiar radicalmente la empresa pública para evitar la enchufismo y la opacidad de la etapa del PP", indican fuentes del equipo de gobierno. De hecho, en el poco de tiempo que lleva en el cargo, ya se ha reunido, por petición propia, con el Comité de empresa para escuchar de primera mano las reivindicaciones de los trabajadores en voz de sus representantes sindicales. En esta reunión el presidente informó los representantes de los trabajadores "de la inclusión de criterios sociales en las futuras bolsas de trabajo".
La nueva baremación para la contratación de trabajadores y trabajadoras se adapta a criterios técnicos de méritos, capacitación y situación de necesidad de los y las aspirantes. Así, la experiencia profesional y la capacitación dan en el mejor de los casos un 60% de los puntos para acceder a un puesto de trabajo, mientras que las cláusulas sociales puntúan hasta un 22%. Estas bolsas, de criterios objetivos, están especificados en las mismas bases que ya se pueden consultar en la web del ayuntamiento, en la de la empresa y en el tablón de anuncios del ayuntamiento de Paterna.
Con la publicación de estas bases de baremación para acceder a las bolsas de contratación de GESPA, se quiere apostar por la transparencia y la igualdad de oportunidades a la hora de acceder a un puesto de trabajo de la empresa pública. De hecho, los criterios sociales, son los marcados por el SERVEF y buscan favorecer aquellos parados o paradas de larga duración con experiencia demostrada para el puesto de trabajo al que se presentan y que tengan rentas más bajas y cargas familiares.